企业破产拖欠员工的工资如何处理好

1.企业破产拖欠工资有解决办法，员工维权第一步是向管理人申报债权，提交劳动合同、工资条等证明材料。
2.破产财产先还破产费用和共益债务，员工工资等劳动债权优先受偿。
3.若对工资数额有异议或未被确认，可向法院起诉。
4.可向劳动监察部门投诉，要求介入调查。
5.员工要积极关注清算进展，配合管理人，保障自身权益。

案情回顾:

小许、小李等数名员工所在的企业宣告破产。企业破产前已拖欠他们数月工资。员工们得知消息后，一部分员工及时向管理人申报债权，并提供了劳动合同、工资条等材料。但部分员工未及时申报。之后，管理人在审核工资债权数额时，对小许申报的工资数额有异议，不予确认。小许不知如何维权，且部分员工考虑向劳动监察部门投诉。

案情分析:

1、员工在企业破产时，应及时向管理人申报债权，并提供能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条等，以保障自身权益，像未及时申报的员工可能面临权益受损风险。
2、破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，员工工资等劳动债权处于清偿顺序前列，会优先受偿。
3、若员工对工资债权数额有异议或管理人不予确认，可向人民法院提起诉讼。
4、员工还可向劳动监察部门投诉，要求其介入调查，同时在企业破产清算过程中，员工应积极关注进展，配合管理人工作。