到劳动仲裁把单位告了有什么后果

1.申请劳动仲裁告单位通常无不良后果，这是解决劳动纠纷的法定方式。
2.若诉求合理合法，劳动者可借此维权，像让单位支付拖欠工资、补缴社保等，单位承担支付义务是应尽责任。
3.仲裁双方要遵守程序，单位或会调整管理方式。
若不履行裁决，会面临强制执行。
4.申请劳动仲裁是正当维权手段，能公正解决问题，劳动者无需担忧不利影响。

案情回顾:

小朱在某单位工作后，发现单位存在拖欠工资、未补缴社保的情况。
小朱与单位沟通无果，决定申请劳动仲裁。
单位认为小朱的行为是在给单位找麻烦，不承认自己存在过错，双方因此产生争议。
小朱坚持通过仲裁维护权益，要求单位支付拖欠工资、补缴社保。

案情分析:

1、劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定途径，小朱诉求合理合法，通过仲裁能维护自身权益，要求单位支付拖欠工资、补缴社保是其正当权利。
2、单位应依法履行支付义务，若不履行仲裁裁决，可能面临强制执行。
仲裁过程中双方需遵守程序，单位也可能因仲裁结果调整管理方式，但这都是正常的法律程序影响，并非不良后果。