拖欠工资几年老板老赖跑路

1.先确定劳动关系，可收集劳动合同、工作证、考勤记录等证据。
2.向劳动监察部门投诉，他们可责令老板付工资并处罚。
3.申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠工资和经济补偿，若仲裁后仍不支付，可向法院申请强制执行。
4.老板跑路，劳动仲裁委或法院可用公告送达处理案件。
5.老板恶意拖欠且数额大，涉嫌犯罪，可向公安机关报案。
6.劳动仲裁时效一年，要尽快维权。

案情回顾:

小朱受雇于某老板，老板却拖欠小朱数月工资。小朱与老板沟通，老板却避而不见，甚至最后跑路。小朱认为自己付出了劳动，理应获得工资，可老板的行为让他陷入困境。小朱不知该如何维护自身权益，是该找劳动监察部门还是申请劳动仲裁存在疑问。

案情分析:

1、小朱应先收集如劳动合同、工作证、考勤记录等证据确定与老板的劳动关系。之后，他可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板支付工资并对其处罚；也能申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠工资及经济补偿。
2、若仲裁后老板仍不支付，小朱可向法院申请强制执行。即便老板跑路，劳动仲裁委或法院可通过公告送达等方式处理。若老板恶意拖欠且数额较大，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，小朱可向公安机关报案。需注意，劳动仲裁时效一般为一年，小朱要尽快行动维护权益。