无固定期限合同裁员补偿标准是啥

根据《劳动合同法》，用人单位裁员解除无固定期限劳动合同，补偿标准分以下情况：
1.合法裁员：
用人单位合法裁员时，需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。
具体计算方式为，每满一年支付一个月工资。
如果工作时间在六个月以上但不满一年，按一年计算，支付一个月工资；
工作时间不满六个月的，支付半个月工资。
这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.违法裁员：
若用人单位违法裁员，需依照合法裁员时经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.高薪限制：
当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
在实际裁员中，用人单位应严格按照这些标准执行，保障劳动者的合法权益。

案情回顾:

小何在一家公司工作了8年，与公司签订了无固定期限劳动合同。公司因经营问题进行裁员，解除了与小何的劳动合同。小何认为公司属于违法裁员，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而公司则坚称是合法裁员，只愿意按工作年限支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司确属合法裁员，依据《劳动合同法》，应按小何在本单位工作的8年，每年支付一个月工资的标准给予经济补偿。若小何月工资不高于当地上年度职工月平均工资三倍，就正常计算；若高于，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超十二年。
2、若公司属于违法裁员，需依照合法裁员经济补偿标准的二倍向小何支付赔偿金。