上班工作失误把手伤了算工伤吗

1.工伤认定标准
在日常工作中，上班时因工作失误弄伤手通常算工伤。
根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害，就应当认定为工伤。
这里着重强调的是“工作原因”，而不是是否存在失误。
也就是说，只要是在履行工作职责过程中受的伤，哪怕是因为自身操作不当等失误导致，都不影响工伤认定。
2.排除情形
不过，存在一些情况是不能认定为工伤的，像故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等。
3.申请流程
如果发生了工作中因失误受伤的情况，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
要是用人单位没有申请，职工本人、其近亲属或者工会组织可以在1年内提出申请。
这样能保障职工在工作中受伤后，合法权益得到维护。

案情回顾:

小朱是一家工厂的工人。在上班期间，小朱因操作机器时一时疏忽，出现工作失误，导致手部被机器弄伤。小朱要求单位认定为工伤，单位却认为是小朱自身失误造成，不应认定为工伤，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。小朱是在上班时因操作机器受伤，属于因工作原因，虽有失误但不影响工伤认定，且不存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等排除情形。
2、若认定为工伤，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，小朱或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。