职工工伤赔偿是由谁支付

1.用人单位依法缴纳工伤保险的，职工工伤后部分赔偿由工伤保险基金出，像治疗和康复费、住院伙食补助等；
部分由单位支付，如停工留薪期工资、五级和六级伤残津贴等。
2.用人单位未依法缴纳工伤保险，职工工伤费用由单位按标准支付。
若单位不支付，工伤保险基金先垫付，单位再偿还；
若不偿还，社保经办机构会追偿。

案情回顾:

小许是某公司职工，工作期间不幸受伤被认定为工伤。该公司依法为小许缴纳了工伤保险，但在赔偿时，公司和小许就赔偿支付主体产生争议。小许认为治疗工伤的医疗费用和康复费用等都应由公司支付，而公司则称部分项目应由工伤保险基金支付。同时，小许停工留薪期，公司未支付工资福利，双方再次产生分歧。

案情分析:

1、根据法律规定，若用人单位依法为职工缴纳工伤保险，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等部分赔偿项目由工伤保险基金支付，所以公司主张部分费用由工伤保险基金支付合理。
2、停工留薪期工资福利应由用人单位支付，公司未支付小许停工留薪期工资福利违反法律规定。若用人单位未依法缴纳工伤保险，职工发生工伤，由该用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后再由用人单位偿还，若不偿还，社会保险经办机构可依法追偿。