劳动部门工伤认定了老板怎么赔偿

当劳动部门认定为工伤后，赔偿主要包含两大部分：
工伤保险基金支付部分
1.医疗费用：
只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准规定的费用，都由工伤保险基金支付。
2.伤残津贴：
按照伤残等级按月支付。
例如一级伤残，每月可领取本人工资的90%。
3.一次性伤残补助金：
以本人工资为计算基数。
像一级伤残能拿到27个月的本人工资。
用人单位支付部分
1.停工留薪期工资：
在员工停工留薪期间，用人单位要正常发放员工原工资福利待遇。
2.护理费：
如果员工生活不能自理，需要护理，那么护理责任由用人单位承担。
3.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴：
当单位难以安排五级、六级伤残职工工作时，需按月支付伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%。
4.一次性伤残就业补助金：
该补助金的具体标准由各省级政府根据当地实际情况制定。

案情回顾:

小许在工作时不幸受伤，劳动部门认定其为工伤。经鉴定为五级伤残。小许认为用人单位应按规定支付各项赔偿，但用人单位对部分赔偿项目存在异议，如停工留薪期工资的发放标准、一次性伤残就业补助金的具体数额等，双方因此产生争议，小许遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、工伤保险基金应支付小许符合工伤保险诊疗项目目录等规定的医疗费用，以本人工资为基数的一次性伤残补助金（五级伤残为18个月），同时若小许需按月领取伤残津贴，也应由工伤保险基金支付相应比例。
2、用人单位需正常发放小许停工留薪期的原工资福利待遇，若小许生活不能自理需护理，单位应负责护理。因小许为五级伤残且单位难以安排工作，还需按月支付其本人工资70%的伤残津贴以及按当地省级政府规定标准支付一次性伤残就业补助金。