兼职发生事故由谁担责

兼职过程中发生事故，责任承担要根据不同情况来确定：
1.劳动关系：
当兼职被认定为劳动关系时，依据《工伤保险条例》，用人单位需承担责任。
举个例子，兼职人员在工作场地，因为工作相关的原因而受伤，这种情况下用人单位就要承担工伤赔偿责任。
这是因为在劳动关系里，用人单位对员工的工作安全负有保障义务。
2.劳务关系：
一般按照双方的过错来分担责任。
如果兼职人员自己操作失误导致受伤，由于自身存在过错，那么就要承担一部分责任；
要是接受劳务的一方指示有误或者存在其他过错，同样也需要承担相应责任。
比如兼职人员按照错误的指示操作而受伤，接受劳务方就难辞其咎。
3.承揽关系：
通常由完成工作成果的一方自行承担责任。
例如，兼职人员按照约定去完成特定任务，在这个过程中受伤，若其自身没有过错，并且和定作人也没有过错关联，那么责任就由自己承担。
所以，关键在于准确认定兼职的法律关系，之后再根据具体情形明确责任主体。

案情回顾:

小朱利用业余时间做兼职，一次在工作时意外受伤。用人单位认为小朱是劳务关系，因其自身操作失误受伤，应自己承担部分责任。但小朱觉得自己与单位构成劳动关系，工作受伤应由单位担责。双方就责任承担问题产生争议，协商无果后，小朱决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、若小朱与用人单位构成劳动关系，依据《工伤保险条例》，用人单位需承担工伤赔偿责任，因小朱是在工作场所因工作原因受伤。
2、若属于劳务关系，则按双方过错担责。若小朱自身操作失误致伤，其自身需担部分责任；若用人单位指示有误存在过错，也需担责。若为承揽关系，通常由小朱自行担责，前提是自身无过错且与用人单位无过错关联。关键在于准确认定法律关系以明确责任主体。