工作时间突发疾病多少小时死亡算工伤

1.视同工伤的规定：
依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
2.关键要素解读
工作时间和工作岗位：
指职工必须是在正常上班的工作期间、工作地点发病。
例如，在办公室办公、车间作业等场景。
48小时：
从发病开始计算，要在48小时内死亡才能被视同工伤。
如果超过48小时死亡，通常不能认定为工伤。
此外，这里的突发疾病应与工作有一定关联，并非自身固有的慢性疾病等普通情况。
比如，因工作强度大、压力高引发的急性病症。
3.工伤认定程序：
认定工伤的程序很严格。
当职工出现上述情况时，家属要及时向用人单位报告，之后需配合用人单位进行后续调查，并且提供相关证明材料，像医院的诊断证明、病历等，这样才能顺利完成工伤认定。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工。在正常工作时间和工作岗位上，他突然感到身体不适。同事见状立即将其送往医院抢救。经过医生全力救治，小朱最终在发病后的第50小时不幸离世。小朱家属认为应认定为工伤，而公司则以超过48小时为由，认为不能认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱虽在工作时间和工作岗位发病，但在发病50小时后死亡，已超过48小时，一般情况下不符合视同工伤的条件。
2、认定工伤程序严格，家属应及时向用人单位报告，并配合调查、提供证明材料。此案件中，若家属希望争取工伤认定，需按规定程序处理。