工伤后法人变更了要找谁赔偿

1.工伤赔偿责任主体不受法人变更影响
工伤发生后，即便用人单位的法人变更，工伤赔偿责任主体不会改变，依然是原用人单位承担赔偿责任。
这是因为法人变更并不影响单位与劳动者之间既有的劳动关系以及单位应尽的法定义务。
2.赔偿支付方式
工伤认定完成后，赔偿支付情况分两种。
若单位为员工缴纳了工伤保险，相应的赔偿待遇由工伤保险基金支付；
若单位未缴纳工伤保险，那么赔偿费用就由单位自行承担。
3.劳动者维权流程
劳动者遭遇工伤，首先要按照工伤认定程序，向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。
认定完成后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结论确定具体的赔偿数额。
然后，劳动者可向原单位主张赔偿。
若单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权。
当仲裁委作出裁决后，若单位不履行裁决，劳动者还能申请强制执行。
总之，赔偿责任始终由发生工伤时的用人单位承担，劳动者的合法权益受法律保护。

案情回顾:

小朱在某公司工作时不幸受伤，经认定为工伤。然而，就在工伤认定期间，该公司法人发生了变更。小朱要求公司承担工伤赔偿责任，新法人却以法人已变更为由拒绝赔偿，认为不应由现在的公司负责，小朱陷入了维权困境。

案情分析:

1、根据法律规定，工伤后法人变更不影响工伤赔偿责任主体，原用人单位应承担赔偿责任。因为法人变更不改变单位与劳动者的劳动关系及法定义务。
2、若该公司缴纳了工伤保险，应由工伤保险基金支付相应待遇；未缴纳的，则由公司支付。小朱可按工伤认定程序申请认定和鉴定，依据结论确定赔偿数额后向原单位主张赔偿。若单位拒绝，可通过劳动仲裁等法律途径维权，单位不履行仲裁裁决的，可申请强制执行。