老板工资发多了几百怎么办

1.工资多发属不当得利
工资多发这种情况，在法律上构成不当得利。
按照法律规定，如果得利人没有合法依据获得了不当利益，受损失的一方有权要求得利人返还所取得的利益。
在工资多发这件事里，你作为受领多发工资的一方，老板有权利要求你返还多发的部分。
2.建议主动解决问题
建议你尽快和老板沟通，主动说明工资多发的情况，并及时返还多发的工资款项。
这样既能避免后续不必要的麻烦，也有助于维护良好的劳动关系。
3.老板的解决途径
要是你拒绝返还，老板会先尝试通过协商、调解等方式来解决问题。
如果这些方法都行不通，老板可能会向劳动监察部门反映情况，或者通过诉讼途径，依法要求你返还不当得利。
4.保留证据很重要
在整个过程中，你要注意保留好工资发放记录、与老板的沟通记录等相关证据，以防后续可能出现的情况。
主动配合解决工资多发的问题，不仅能维护良好的职场关系，也有利于个人信誉的积累。

案情回顾:

小何在一家公司工作，公司财务人员因操作失误，给小何多发了一个月工资。老板发现后，要求小何返还多发部分。小何认为这是公司失误造成的，自己并无过错，拒绝返还。老板与小何沟通无果，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。小何多发的工资属于不当得利，老板有权要求其返还。
2、若小何拒绝返还，老板可先通过协商、调解等方式解决，仍无法解决的，可向劳动监察部门反映或通过诉讼途径要求小何返还。同时，老板应保留好工资发放记录等相关证据。