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工资发的不对应该找谁解决

时间:2025.04.18 标签: 劳动纠纷 劳动仲裁 阅读:1268人
律师解析:
当遇到工资发放有误的情况,可以按以下步骤解决:
1.与用人单位沟通:
这是解决问题最便捷的初步途径。
发现工资发放有误后,应及时与用人单位的财务部门或直接上级取得联系,向他们说明工资发放存在的问题,要求进行核实与纠正。
2.向劳动监察部门投诉:
若与用人单位沟通后仍未解决问题,可向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门有权力责令用人单位改正错误,还可对其处以罚款。
3.申请劳动仲裁
可以准备好仲裁申请书以及相关证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等,向仲裁委申请劳动仲裁。
仲裁委会依法作出裁决。
如果对仲裁结果不服,可在规定期限内向法院提起诉讼
4.向工会反映:
工会能协助劳动者与单位进行协商,帮助解决工资纠纷
总之,当工资发放有误时,劳动者要依据具体情况,选择合适的解决方式,以维护自身合法权益,确保工资准确发放。

案情回顾:

小何在一家公司工作,发工资时发现工资发放有误,比应得工资少了不少。小何先与公司财务部门沟通,说明情况要求核实纠正,但财务以各种理由拖延,未解决问题。小何认为公司故意克扣工资,而公司坚称发放无误。

案情分析:

1、小何与公司沟通工资发放有误问题,公司拖延不解决,此行为不符合工资准确及时发放的要求。小何有权进一步采取措施维护自身权益。
2、小何可向劳动监察部门投诉,由其责令公司改正,若公司拒不改正还会被处以罚款。也可申请劳动仲裁,提交仲裁申请书及劳动合同、工资条等证据。若对仲裁结果不服,能在规定期限内向法院起诉。此外,还能向工会反映,协助协商解决纠纷
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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