劳动纠纷开庭劳动者要什么材料

在劳动纠纷开庭时，劳动者为更好维护自身权益，需要准备好一系列材料，具体如下：
1.主体资格证明：
准备像身份证这类能证明自己身份的文件，以确定自身在纠纷中的主体地位。
2.劳动关系证明：
优先准备劳动合同，它是证明劳动关系存在的直接证据。
要是没有书面合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等也能起到佐证作用。
3.纠纷相关证据：
这包含多方面。
加班证据有加班通知、加班记录等；
工资发放差异证据可准备工资条、银行流水明细；
解除或终止劳动关系的证据则有辞退通知、离职证明等。
4.仲裁相关材料：
劳动仲裁申请书副本以及相关仲裁裁决书，它们能反映此前的仲裁情况。
5.证人材料：
若有证人，需提交证人证言以及证人的身份信息，帮助法庭更全面了解情况。
准备充分的材料，能在庭审中清晰呈现事实，有力支持自己的诉求，从而更好地维护自身合法权益。

案情回顾:

小许与公司发生劳动纠纷，申请劳动仲裁后进入开庭阶段。公司认为小许无法证明与公司存在劳动关系，且对小许提出的加班补偿和工资差额诉求不予认可。小许则准备积极应对，收集相关材料以维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者在劳动纠纷开庭时需准备主体资格证明，小许应提供身份证等证明身份，以确保其具备诉讼主体资格。
2、小许需提供能证明劳动关系的材料，有劳动合同则提交合同，没有的话可用工资支付凭证等佐证。对于纠纷相关证据，如加班证据、工资发放差异证据、解除或终止劳动关系证据等要充分准备，以支持自己的诉求。若有证人，还需提交证人证言及身份信息。