分包单位的工伤保险由谁缴纳

1.分包单位缴纳工伤保险的法律依据
依据法律规定，分包单位要自行缴纳工伤保险。
《社会保险法》指出，用人单位要按国家规定缴纳工伤保险费，职工无需缴纳。
分包单位作为独立的用工主体，属于用人单位范畴，有责任为所招用的劳动者缴纳工伤保险。
2.不缴纳工伤保险的后果
这么规定是为保障劳动者权益。
如果分包单位没有依法缴纳工伤保险，当职工遭遇工伤时，分包单位就得承担相应的工伤赔偿责任。
3.总承包单位的监督责任
总承包单位对分包单位的劳动用工和社会保险等情况有监督义务。
要是总承包单位知道或应当知道分包单位的职工没有参加工伤保险，却没有提出异议，一旦发生工伤事故，总承包单位可能要承担连带赔偿责任。
4.依法缴纳的重要性
因此，分包单位一定要严格依照法律法规缴纳工伤保险，这样既能维护职工的合法权益，也能避免自身承担不必要的赔偿风险，保障自身的合法权益。

案情回顾:

小胡所在的分包公司承接了一个项目。该公司员工小朱在工作时受伤。事后发现，分包公司并未为小朱缴纳工伤保险。小朱要求公司承担工伤赔偿责任，公司却以资金紧张为由拖延。而该项目的总承包单位小丽公司，早就知道分包公司未给职工参保，却未提出异议。小朱遂将分包公司和小丽公司一同告上法庭。

案情分析:

1、依据《社会保险法》，分包单位作为独立用工主体，有义务为其招用的劳动者缴纳工伤保险。本案中，小胡所在的分包公司未为小朱缴纳，应承担工伤赔偿责任。
2、总承包单位小丽公司知道分包公司职工未参保却未提出异议，根据规定，其可能要承担连带赔偿责任。所以，分包单位应依法缴纳工伤保险，保障职工和自身权益。