依法怎么解除劳务派遣合同

1.被派遣劳动者：
正常情况下提前30日书面通知派遣单位可解除合同，试用期提前3日通知。
若派遣单位违法，像不提供劳动保护、拖欠工资、不缴社保等，劳动者可立即解除。
2.用工单位：
被派遣劳动者严重违规、失职造成重大损害等，符合法定情形时，可将其退回派遣单位。
3.劳务派遣单位：
劳动者被依法追究刑事责任等情况，可解除与其的合同。

案情回顾:

小朱是一名被派遣劳动者，与劳务派遣单位签订了合同，在用工单位工作。试用期内，小朱觉得工作环境和内容与预期不符，想解除合同。同时，用工单位发现小朱多次违反单位规章制度，想将其退回劳务派遣单位。而劳务派遣单位得知小朱因涉嫌违法犯罪被依法追究刑事责任，也想解除与小朱的合同。三方因此产生争议。

案情分析:

1、小朱作为被派遣劳动者，在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，便可以合法解除合同。这是法律赋予劳动者在试用期内的解除权。
2、用工单位因小朱严重违反规章制度，符合法定解除情形，有权将小朱退回劳务派遣单位。这是用工单位在法定情形下的退回权利。
3、劳务派遣单位因小朱被依法追究刑事责任，可解除与小朱的合同，这符合法律规定的劳务派遣单位解除合同的情形。