劳务派遣公司能否签订劳务合同

1.劳动合同的签订
劳务派遣公司与劳动者签订的并非劳务合同，而是劳动合同。
按照法律规定，劳务派遣公司作为用人单位，要和被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并且每个月都要支付劳动报酬。
这样能从法律层面保障劳动者在一定时间内有稳定的工作和收入来源。
2.与用工单位的协议
劳务派遣公司会和用工单位签订劳务派遣协议，在这份协议里会清晰地规定双方的权利和义务。
之后，劳务派遣公司把劳动者派遣到用工单位工作，由用工单位对劳动者进行日常的管理和使用。
3.签订劳务合同的风险
如果劳务派遣公司与劳动者签订劳务合同，会存在诸多法律风险。
因为劳务合同和劳动合同在法律上的规定有很大差异，签订劳务合同容易让双方的权利义务关系变得模糊不清，进而导致劳动者的权益难以得到有效的保障。
所以，为了避免法律风险，切实保障劳动者的权益，劳务派遣公司应该严格依照法律规定，与劳动者签订劳动合同。

案情回顾:

小胡通过劳务派遣公司到用工单位工作。该劳务派遣公司未与小胡签订劳动合同，而是签订了劳务合同。小胡工作一段时间后，发现自己在工资发放、福利保障等方面与其他签订劳动合同的同事存在差异，认为自身权益受损，遂与劳务派遣公司就合同性质产生争议，要求其签订劳动合同。

案情分析:

1、依据法律规定，劳务派遣公司作为用人单位，应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。该公司与小胡签订劳务合同的行为不符合法律要求。
2、签订劳务合同易混淆双方权利义务关系，导致劳动者权益难以得到有效保障。所以，劳务派遣公司应依法与小胡签订劳动合同，以保障其合法权益。