哪些情况需要承担劳动合同违约责任

依据《劳动合同法》，下面是常见需承担劳动合同违约责任的情形：
用人单位方面
1.未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，比如工作环境存在安全隐患却不改善。
2.未及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资、少发奖金等。
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费，使劳动者无法享受应有的社保待遇。
4.用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益，像制定不合理的考勤罚款制度。
5.因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效，比如以欺诈手段使劳动者签订合同。
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
劳动者方面
1.违反服务期约定：
若用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，双方订立服务期协议。
劳动者违反该约定，需按约定向用人单位支付违约金。
2.违反竞业限制约定：
对于负有保密义务的劳动者，用人单位在合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止合同后按月给予经济补偿。
劳动者违反此约定，应按约定支付违约金。

案情回顾:

小朱入职某公司，公司与小朱签订劳动合同及专项培训协议，约定服务期3年，若提前离职需支付违约金。工作1年后，小朱发现公司未依法为其缴纳社会保险费，且规章制度违反法规损害其权益，便决定离职去同行公司。公司以小朱违反服务期约定为由要求支付违约金，小朱则认为公司存在过错，自己不应支付。

案情分析:

1、从用人单位角度，公司未依法为小朱缴纳社会保险费，且规章制度违反法规损害其权益，符合《劳动合同法》中劳动者可解除劳动合同的情形，公司存在违约行为。
2、从劳动者角度，虽小朱违反服务期约定，但因公司先存在违约过错，小朱解除劳动合同有法律依据，不应承担服务期约定的违约金。