律师解析:
1.
立案情况:
工资被
拖欠几千元通常是可以立案的。
在
劳动法律规定里,用人单位拖欠
劳动者工资属于
违法行为。
劳动争议案件立案主要不是看金额大小。
2.解决途径
投诉:
一般
劳动监察部门会受理此类案件。
劳动者去投诉时,要带上能证明
劳动关系以及工资被拖欠事实的
证据,像
劳动合同能证明双方的
雇佣关系;
工资条能清晰显示工资数额和发放情况;
考勤记录能证明劳动者的工作时间。
带上这些证据,到劳动监察部门进行投诉。
仲裁:
劳动者也可以向
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁。
仲裁委员会受理后,会对具体情况进行详细审理,以维护劳动者的合法权益。
3.处理结果:
如果用人单位确实存在
拖欠工资的行为,劳动仲裁或监察部门会责令其限期支付工资。
要是用人单位
逾期不支付,还会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准,向劳动者加付
赔偿金。
案情回顾:小朱在一家公司工作,工作结束后,公司却拖欠他数千元工资。小朱多次索要无果,与公司产生争议。公司认为小朱工作有失误,不应全额支付工资,而小朱坚称自己已完成工作,应获得全部工资。双方僵持不下,小朱决定通过法律途径维权。
案情分析:1、根据劳动法律
法规,用人单位拖欠劳动者工资属于违法行为,劳动争议案件立案不以标的额大小为主要依据,所以小朱的案件能被劳动监察部门或劳动仲裁机构受理。
2、小朱可携带劳动合同、工资条等证据维权。若仲裁委员会审理后认定
公司拖欠工资,会责令其限期支付,逾期不支付还会责令公司加付赔偿金。
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