被辞职怎么赔偿最快

1.赔偿金主张依据
当遭遇被辞职的情况，如果单位属于违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金。
赔偿金通常按照经济补偿标准的二倍来计算。
2.解决途径与步骤
协商解决：
首先要确定单位解除劳动合同是否合法。
若不合法，劳动者可与单位进行协商，要求其支付赔偿金。
协商时，要明确告知单位相关法律依据以及具体的赔偿标准，这样有机会快速达成协商结果。
申请仲裁：
要是协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委申请仲裁。
申请仲裁前，要准备好能证明劳动关系以及被违法解除事实的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、解除通知等。
仲裁一般会在受理后的45日内审结，要是案情复杂，审理期限不超过60日。
提起诉讼：
如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。
3.注意事项
在整个维权过程中，积极与单位沟通并准备好充分的证据，能加快获得赔偿的进程。
不过要注意，劳动仲裁和诉讼都有法定的程序和期限，不能只追求速度而忽视合法性。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。一日，公司突然通知小朱被辞职，未说明正当理由。小朱认为公司属于违法解除劳动合同，遂与公司协商，要求按法律规定支付赔偿金，明确告知公司法律依据及赔偿标准，但公司拒绝支付，双方因此产生争议。小朱决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、依据法律规定，若公司解除劳动合同的行为违法，小朱可主张按经济补偿标准二倍计算的赔偿金。小朱需先确认公司解除是否合法，目前公司无正当理由辞退，有违法之嫌。
2、小朱与公司协商不成后，可向劳动争议仲裁委申请仲裁。申请时要准备好劳动合同、工资条等证据证明劳动关系及被违法解除的事实。仲裁一般45日内审结，复杂情况不超60日，对结果不服还能起诉。