工伤纠纷打官司步骤是怎样的

1.申请工伤认定：
在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，用人单位或职工应向劳动保障行政部门提出申请。
这一步至关重要，是后续维权的基础。
2.劳动能力鉴定：
认定工伤后，要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，明确赔偿依据。
3.协商赔偿：
与用人单位协商赔偿事宜，若能达成一致，自然皆大欢喜。
4.申请仲裁：
若协商不成，需准备仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.提起诉讼：
对仲裁结果不服，要在规定期限内向人民法院提起诉讼，提交起诉状及相关证据。
6.诉讼环节：
诉讼过程中，按法院安排进行举证、质证、辩论等，最终由法院作出判决。
7.注意时效：
整个过程必须注意时效问题，只有这样才能及时维护自身权益，避免因时效问题导致权益受损。

案情回顾:

小何在工作时受伤，用人单位却以各种理由拖延为其申请工伤认定。小何在事故发生半年后自行向劳动保障行政部门提出申请，认定为工伤。之后进行劳动能力鉴定确定了伤残等级。小何与用人单位协商赔偿事宜，单位拒绝合理赔偿。小何遂准备材料申请仲裁，仲裁结果未达预期，他又在规定期限内向法院提起诉讼。

案情分析:

1、小何在事故发生半年后自行申请工伤认定，符合在事故伤害发生之日起1年内申请的规定，保障了后续维权基础。
2、劳动能力鉴定确定伤残等级，为赔偿提供了依据。
3、协商不成申请仲裁，仲裁不服提起诉讼，小何严格遵循了法定程序，且在时效内维权，其做法合理合法。