如果劳务派遣合同到期可以直接辞职吗

1.劳务派遣合同到期，和普通的“辞职”不同。
从法律层面讲，合同到期意味着双方劳动关系结束。
2.要是不想继续在派遣岗位工作，通常不像普通劳动合同期内辞职那样需履行特定程序。
不过，得提前合理时间告知劳务派遣单位，方便其做后续安排，像办理工作交接、结算费用等。
3.要是和劳务派遣单位就到期后续签等有其他约定，那就得按约定来。
要是有劳动报酬没结清、工作交接没完成等情况，要妥善处理，防止引发纠纷。
4.总之，合同到期劳动关系自然终止，可不再续签，但相关后续事项要做好。
比如提前告知单位自己不续签的决定，在单位安排下完成工作交接，确保劳动报酬结算清楚等，这样能避免后续麻烦，顺利结束这段劳务关系。

案情回顾:

小许与劳务派遣单位签订的合同到期，小许不想继续在派遣岗位工作。小许认为合同到期劳动关系自然终止，自己无需履行特定程序。但劳务派遣单位要求小许提前告知并完成工作交接、结算费用等。小许觉得单位要求多余，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从法律层面看，劳务派遣合同到期意味着双方劳动关系结束，这与普通的“辞职”不同。若不想继续工作，虽无需像普通劳动合同期内辞职那样履行特定程序，但应提前合理时间告知劳务派遣单位。
2、若与劳务派遣单位就到期后续签等有其他约定，需按约定执行。为避免纠纷，应妥善处理劳动报酬未结清、工作交接未完成等情况。小许应配合单位完成后续事项。