获得经济补偿金的情况有什么

1.用人单位支付经济补偿金的情形
协商一致解除：
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是由用人单位提出的，那么用人单位需向劳动者支付经济补偿金。
劳动者因用人单位过错解除：
当用人单位存在未足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等过错时，劳动者解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿金。
用人单位经济性裁员：
用人单位进行经济性裁员的情况下，需向劳动者支付经济补偿金。
劳动合同期满终止：
劳动合同期满时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿金。
用人单位导致劳动合同终止：
用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等导致劳动合同终止的，要向劳动者支付经济补偿金。
其他情形：
法律、行政法规规定的其他用人单位需向劳动者支付经济补偿金的情形。
2.经济补偿金的计算
计算依据劳动者在本单位的工作年限。
每满一年，按照一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
工作六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

案情回顾:

小许在一家公司工作了3年零4个月。公司因经营不善进行经济性裁员，与小许解除劳动合同。小许认为公司应支付经济补偿金，而公司却以经营困难为由拒绝支付。小许遂向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司给予相应补偿。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位进行经济性裁员时，需向劳动者支付经济补偿金。本案中公司进行经济性裁员，符合此情形，应向小许支付补偿金。
2、小许工作3年零4个月，工作年限超过3年但不满3年半，应按3.5个月工资标准计算经济补偿金，月工资为小许劳动合同解除前十二个月的平均工资。