工伤中企业承担哪些费用

1.企业在工伤事故中承担费用众多。
治疗工伤期间，企业要按原工资福利按月支付员工工资。
2.若企业未在规定时间内提交工伤认定申请，符合工伤保险待遇的费用由企业承担。
3.五级、六级伤残职工的伤残津贴，由企业按月支付。
4.终止或解除劳动合同时，企业要支付一次性伤残就业补助金。
5.未参加工伤保险的企业，职工工伤后要按规定支付费用，保障职工权益。

案情回顾:

小朱在一家企业工作时遭遇工伤。企业未在规定时间内提交工伤认定申请。治疗工伤期间，企业未按原工资福利按月支付小朱工资。小朱被鉴定为五级伤残，企业也未按月支付伤残津贴。之后双方终止劳动合同，企业拒绝支付一次性伤残就业补助金。且该企业未参加工伤保险，小朱要求企业按规定支付费用，企业却以各种理由推脱。

案情分析:

1、依据相关规定，企业未在规定时间内提交工伤认定申请，符合工伤保险待遇的费用应由企业承担，所以企业需承担小朱的相关工伤费用。
2、治疗工伤期间，企业应按原工资福利按月支付员工工资，企业未支付的行为违反规定。五级伤残职工的伤残津贴，企业应按月支付。终止劳动合同，企业需支付一次性伤残就业补助金。未参加工伤保险的企业，职工工伤后要按规定支付费用保障职工权益，该企业都应履行相应义务。