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工伤待遇由用人单位支付的部分有哪些项目

时间:2025.04.07 标签: 工伤赔偿 工伤赔偿标准 阅读:833人
律师解析:
1.用人单位支付的工伤待遇部分:
停工留薪期工资福利,工伤治疗停工期间,单位按月照发原工资福利。
五级、六级伤残职工的伤残津贴,五级按本人工资70%,六级按60%按月发放。
终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金,标准由各省市定。
2.若单位未缴工伤保险费,符合相关标准的工伤治疗费用,由单位承担。
3.单位要保障工伤职工权益,不然职工可合法维权。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤,停工留薪期间,单位未按月照发其原工资福利。此外,小朱被鉴定为五级伤残,单位也未按本人工资70%的标准按月发放伤残津贴。同时,在与单位解除劳动合同时,单位拒绝支付一次性伤残就业补助金。更糟糕的是,单位未为小朱缴纳工伤保险费,还不愿承担符合标准的工伤治疗费用。小朱认为单位严重侵害其权益,决定维权。

案情分析:

1、根据规定,用人单位在工伤治疗停工期间应按月照发工伤职工原工资福利,五级伤残职工的伤残津贴应按本人工资70%按月发放,且终止或解除劳动合同时需支付一次性伤残就业补助金,该单位未履行这些义务,违反相关规定。
2、因单位未缴工伤保险费,符合标准的工伤治疗费用理应由单位承担。小朱有权通过合法途径维护自身权益,要求单位支付相应待遇和费用。
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卢建军律师团队律师

广东泰而安律师事务所

卢建军律师,二十年法律工作经验,现担任广东泰而安律师事务所创始人,毕业于江西南昌大学法学院,后获得湖南师范大学法律硕士学位,北京大学汇丰商学院主修金融,经济管理、法律双学历,经验丰富,思维缜密,责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年,担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务;长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务,对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位:中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科(福建)电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司(央企中国储运集团所设子公司)、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模(深圳)有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等

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