广东法制盛邦律师事务所
杜剑荣律师,广东法制盛邦律师事务所律师,具备六年法律从业经验。国际业务部成员,交通保险业务部成员。 2015年至今,杜剑荣律师加盟广东法制盛邦律师事务所以来,参与京东集团、广州颐 和发展集团有限公司、德高(广州)建材有限公司、HONGKONG BLACK BEARD GAME LIMITED、广州黑胡子游戏开发有限公司、广州南开房地产开发有限公司、广州云梯山庄房 地产开发有限公司、广东昇格传媒股份有限公司、广东西部沿海高速公路珠海段公司等大 型国企、民企提供常年法律顾问及专项法律服务,包括参与诉讼与仲裁、起草法律意见书 、审查合同以及提供专项法律服务,具有较为丰富的企业法律顾问服务经验。
咨询该律师劳动合同解除后,劳动者在特定条件下仍然可以申请劳动仲裁。比如劳动者发现用人单位在解除劳动合同时存在违法行为,比如没有依法支付劳动者应得的薪资、没有依法为劳动者办理社会保险等,劳动者可以向劳动仲裁机构提出申诉,以保护自己的合法权益。
合同解除是否需法院介入,这得看具体情况。要是双方能友好协商,达成一致意见,或者合同里本来就有明确的解除条款,而且条件也满足了,那就可以直接按照约定来解除,不需要法院介入。但要是双方对解除有争议,协商也没个结果,那可能就得去法院,让法院来裁决解除的事情了。
劳动合同解除后,如果碰到用人单位违法解除、不发经济补偿金、拖欠工资、社保有争议等情况,劳动者可以去劳动仲裁机构申诉。只要能拿出充分证据,证明自己的权益受损了,就可以通过劳动仲裁来合法维权,这样就能确保自己的权益得到保护啦。
离职后,劳动者可继续进行劳动仲裁。我国劳动争议仲裁期限为一年,自知道或应知权益受损之日起算。仲裁时效因提出权利主张、寻求救济或对方履行义务暂停,暂停期间不计入时效。《劳动争议调解仲裁法》覆盖各类劳动争议,包括劳动合同、薪酬福利、工伤等,由劳动合同履行地或用人单位注册地的劳动争议处理机构管辖。申请仲裁需在法定一年内提出。
当事人可通过自愿协商解除合同,关键在于提供充分证据证明借款事实及合同关系,并满足合同规定的解除条件。未签借条并非绝对障碍,核心是确保证据符合解除前提,从而使解除申请人有权终止合同义务。