私人老板恶意克扣员工工资应该怎么办

1.当遭遇老板未足额支付工资的情况时，首先可尝试与老板协商，争取让其足额发放工资，这是最为便捷的解决方式。
比如，找个合适的时机，心平气和地与老板说明情况，表明自己的诉求。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门拥有相应权力，能责令老板限期支付工资。
要是老板逾期仍不支付，就会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
3.还能申请劳动仲裁。
在此之前，要准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系以及工资数额的证据。
之后，仲裁委依据这些证据和相关法律法规，裁决老板支付工资及可能的赔偿。
4.倘若对仲裁结果不满意，在规定期限内可向法院提起诉讼。
总之，员工维护自身足额获得工资的权益途径多样，需积极行动，依法维权。

案情回顾:

小许在一家公司工作后，发现老板未足额支付工资。小许找老板协商，希望其足额发放工资，但老板以各种理由拒绝。于是，小许向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令老板限期支付，可老板逾期仍未支付。小许又申请劳动仲裁，仲裁委根据小许提供的劳动合同、工资条等证据进行裁决，老板对仲裁结果不满，小许遂决定向法院提起诉讼。

案情分析:

1、员工遭遇老板未足额支付工资时，与老板协商是便捷解决方式，但本案中协商无果。
2、劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，老板逾期不支付应加付赔偿金。
3、申请劳动仲裁需准备证明劳动关系和工资数额的证据，仲裁委据此裁决。
4、若对仲裁结果不满意，员工可在规定期限内向法院提起诉讼维护权益。