法律规定哺乳期多久不能辞退员工

1.我国法律规定，女职工哺乳期内，用人单位通常不得解除劳动合同。
哺乳期指女职工生育后到婴儿满周岁这段时间。
2.此期间，除非女职工有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情况，用人单位不得随意辞退。
3.若用人单位违法辞退哺乳期女职工，女职工有权要求继续履行合同，用人单位应照做；
若女职工不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
4.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
比如，劳动者在单位工作3年，经济补偿就是3个月工资。
工作年限不满一年的按一年算，不满半年的支付半个月工资。
用人单位需严格遵守此规定，保障哺乳期女职工权益，否则将承担相应法律后果。

案情回顾:

小丽是一名女职工，正处于哺乳期，孩子尚未满周岁。其所在公司以业务调整为由，单方面解除了与小丽的劳动合同。小丽认为自己在哺乳期内，公司不应随意辞退她，要求公司继续履行合同，但公司拒绝。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据我国法律规定，女职工哺乳期是指生育后到婴儿满周岁这段时间，在此期间，用人单位通常不得解除劳动合同，除非女职工有法定过错情况。本案中，小丽处于哺乳期，公司无证据证明小丽存在法定过错，解除合同属违法行为。
2、若用人单位违法辞退哺乳期女职工，女职工有权要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若女职工不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小丽要求继续履行合同合理合法，公司应满足其要求。