拖欠工资起诉公司还是法人代表哪个更合适

1.拖欠工资通常起诉公司。
公司作为独立法人，需对自身债务负责。
2.公司拖欠工资时，劳动者应先与公司沟通协商。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。
仲裁或诉讼时，以公司作为被申请人或被告。
3.法定代表人虽代表公司行事，但拖欠工资纠纷中，一般不直接承担支付工资责任。
除非出现法定情形，如恶意拖欠、抽逃公司资金等，才可能对公司债务承担连带责任。
所以，通常起诉公司较为合适。
4.不过，具体案件要具体分析。
需综合考量实际情况，才能确定最佳维权途径。
比如公司财务状况、法定代表人行为细节、是否有其他关联方等因素，都可能影响最终的维权决策。
只有全面评估，才能选择最有利于劳动者追讨工资的方式。

案情回顾:

小许受雇于一家公司，公司却拖欠其数月工资。小许先与公司沟通协商，未能解决问题。他向劳动监察部门投诉后，仍未得到有效处理。小许考虑起诉，此时产生争议，有人认为应起诉法定代表人，有人则坚持起诉公司。

案情分析:

1、公司作为独立法人，需对自身债务负责，拖欠工资纠纷通常起诉公司。法定代表人一般不直接承担支付工资责任，除非有恶意拖欠、抽逃公司资金等法定情形。
2、具体案件要具体分析，维权时需综合考量公司财务状况、法定代表人行为细节、是否有其他关联方等因素，从而确定最有利于劳动者追讨工资的方式。