工伤造成死亡除工伤赔偿外企业是否还有补偿

1.工伤死亡，除工伤赔偿外，企业或需承担补偿责任。
2.工伤赔偿有丧葬补助金、供养亲属抚恤金等法定项目。
若企业未依法缴纳工伤保险，致职工赔偿不足，需补足差额。
3.若企业侵权行为致职工工伤死亡，如违反安全规程，可能要承担额外补偿，含精神损害抚慰金。
4.具体补偿及标准，依实际情况、法律法规和证据判定。

案情回顾:

小朱是某企业员工，在工作期间不幸因工伤死亡。企业为小朱缴纳了工伤保险，小朱家属获得了包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金等法定工伤赔偿项目。但小朱家属认为企业在安全生产方面存在违规行为，违反了安全规程，属于侵权行为，除工伤赔偿外，企业还应承担额外补偿，包括精神损害抚慰金。企业则认为已缴纳工伤保险，不应再承担其他责任。

案情分析:

1、工伤赔偿有法定项目，企业若未依法缴纳工伤保险致职工赔偿不足，需补足差额。本案企业已缴纳，工伤赔偿部分合规。
2、若企业侵权行为致职工工伤死亡，如违反安全规程，可能要承担额外补偿，含精神损害抚慰金。本案需依据实际情况、法律法规和证据判定企业是否存在侵权及应承担的补偿。