在职职工因病死亡单位有哪些补偿

1.职工在职因病死亡，单位一般有补偿。
丧葬补助费：
按当地社会平均工资，以一定月数计算。
一次性抚恤金：
依工作年限等定标准。
遗属生活困难补助：
遗属没固定收入、生活难，单位定期或一次性补助保障基本生活。
2.各地补偿标准有别。
如丧葬补助，有的是6个月社平工资；
抚恤金，工作满一定年限按比例发。
3.补偿基于法规和单位规定，家属可向单位人事或社保部门咨询申请。

案情回顾:

小朱系某单位职工，在职期间因病不幸去世。小朱家属认为单位应给予一定补偿，以缓解家庭经济压力。但单位以补偿标准不明确为由，未及时给予答复。家属与单位就丧葬补助费、一次性抚恤金以及遗属生活困难补助的具体金额和发放方式产生争议，家属遂寻求解决办法。

案情分析:

1、依据相关法规和单位规定，职工在职因病死亡，单位通常需给予补偿，包括丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活困难补助。家属可向单位人事或社保部门咨询申请。
2、各地补偿标准存在差异，如丧葬补助有的为6个月社平工资，抚恤金按工作年限等因素确定发放比例。单位应根据当地规定和自身制度，合理确定补偿金额并及时发放给家属。