未签劳动合同受工伤该怎么办

1.先确定劳动关系。
可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与单位存在事实劳动关系的材料来确认。
2.确认后及时申请工伤认定。
单位应在事故发生30日内申请，若未申请，本人或近亲属可在1年内自行申请。
认定后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3.未签合同，单位要支付用工超1个月不满1年时段的双倍工资。
工伤待遇如医疗费等也由单位支付。
若单位拒付，可劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在一家工厂工作，未与工厂签订劳动合同。工作时他不慎受伤，工厂以未签合同、不存在劳动关系为由，拒绝承担工伤赔偿责任。小朱认为自己虽未签合同，但长期为工厂工作，有工资支付凭证和考勤记录等，应认定为工伤。双方因此产生争议，小朱不知如何维权。

案情分析:

1、小朱可凭借工资支付凭证、考勤记录等材料确定与工厂存在事实劳动关系。工厂应在事故发生30日内申请工伤认定，其未申请，小朱本人可在1年内自行申请，认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
2、因未签合同，工厂需支付小朱用工超1个月不满1年时段的双倍工资，工伤待遇如医疗费等也应由工厂支付。若工厂拒付，小朱可通过劳动仲裁维权。