在公司上班十五天辞职有赔偿吗

通常来讲，在公司上班十五天就辞职，大多不会有赔偿。
不过存在特殊情形：
1.公司未依劳动合同约定提供劳动条件，比如办公区域存在安全隐患，没有配备必要的安全防护设施，导致员工工作时缺乏安全感，无法正常开展工作。
2.公司未及时足额发放劳动报酬，像拖延工资发放时间，或者少发员工应得的绩效奖金等。
3.公司未依法为劳动者缴纳社会保险，这会使员工在养老、医疗、失业等方面缺乏保障。
要是出现上述情况，劳动者可依据法律规定解除劳动合同，同时要求公司给予经济补偿。
但仅工作十五天，这期间的赔偿要结合具体合同条款以及公司实际行为综合判定，不能简单下结论。
总之，每种情况都得具体分析，依据实际情况来确定是否能获得赔偿以及赔偿的具体数额。

案情回顾:

小何在某公司上班十五天后提出辞职，并要求公司给予赔偿。公司认为上班十五天辞职不应有赔偿。小何则称公司未按合同提供劳动条件，工作环境存在安全隐患，且未及时足额支付工资，也未依法为其缴纳社保，所以自己有权解除合同并获得补偿。

案情分析:

1、依据相关法律规定，通常情况下上班十五天辞职确实没有赔偿。但如果公司存在未按合同提供劳动条件、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等问题，员工有权解除合同并要求补偿。
2、本案中，若小何能证明公司存在上述违法情形，其要求补偿的主张可能会得到支持；反之，公司拒绝赔偿的做法合理。