拖欠农民兄弟工资怎么处理

1.劳动者若遇到用人单位未按时支付工资的情况，可主动与用人单位协商，清晰明确地表达希望按时拿到工资的诉求。
在此过程中，要注意保留相关证据，像聊天记录，可截图保存双方关于工资支付的沟通内容；
通话录音，记录与用人单位负责人就工资问题的交流。
这些证据能在后续维权中发挥重要作用。
2.要是协商未能成功，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。
投诉时，要准备好能证明劳动关系以及拖欠工资事实的材料，例如劳动合同，它明确规定了双方的权利义务；
工资条，显示具体的工资数额及发放情况。
劳动监察部门会据此展开调查，督促用人单位尽快支付工资。
3.劳动者也可以选择申请劳动仲裁。
需准备好申请书、相关证据等材料，然后向劳动争议仲裁委员会提起申请。
仲裁委员会会按照规定时间进行审理，之后作出裁决。
若裁决生效后，用人单位依旧不支付工资，劳动者可向法院申请强制执行，借助法律手段维护自身合法权益。

案情回顾:

小何在一家公司工作，公司经常不按时发工资。小何与公司负责人小李协商，要求按时发放工资，并清晰表达了自己的要求，但小李并未明确回应。小何留存了与小李的聊天记录作为协商证据。之后公司仍未按时发工资，小何与公司就工资按时发放问题产生争议，双方协商不成。

案情分析:

1、小何与公司协商要求按时发工资并留存聊天记录作为证据的做法符合法律要求，协商时清楚说出要求并保留证据有助于后续维权。
2、若协商不成，小何可凭借劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资被拖欠的材料，向当地劳动监察部门投诉，监察部门会对此调查处理。此外，小何也可备好申请书和证据，向仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁生效后若公司不支付工资，可申请法院强制执行。