4千工资工伤赔偿多少元

1.工伤赔偿金额要依具体情形而定。
一般涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
要是构成伤残，还会有一次性伤残补助金等项目。
2.医疗费按实际花费计算。
停工留薪期工资通常是原工资福利待遇，一般不超12个月。
伤残津贴依据伤残等级确定，比如一级伤残是本人工资的90%。
3.一次性伤残补助金标准如下：
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，依此类推，等级递减。
4.另外，若解除劳动关系，可能还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
具体赔偿数额要结合受伤职工的工资水平、伤残等级等因素综合算出。
因不知你具体的工伤状况，所以难以精准给出赔偿金额。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤。公司与小朱就工伤赔偿金额产生争议。公司认为应按较低标准赔偿，而小朱觉得自己应获得足额赔偿，涵盖医疗费、停工留薪期工资等。小朱构成伤残，要求公司支付一次性伤残补助金，双方对于各项赔偿的具体数额分歧较大。

案情分析:

1、工伤赔偿金额需依具体情形而定，一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，若构成伤残还有一次性伤残补助金。医疗费按实际花费算，停工留薪期工资通常是原工资福利待遇，一般不超12个月。
2、伤残津贴依据伤残等级确定，如一级伤残是本人工资的90%。一次性伤残补助金按伤残等级，一级为27个月本人工资等。若解除劳动关系，可能还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体数额要结合工资水平、伤残等级等综合计算。