老板拖欠工资卷钱跑路劳动者应该怎样维权

劳动者维权有以下办法：
1.与老板协商：
以平和方式跟老板交流，明确提出支付拖欠工资的要求，同时告知其行为违法。
比如详细说明工资应按时足额发放是法律规定，像在某月到某月的工作中，按照劳动合同约定，工资应该在每月几号发放，可至今未收到，这种拖欠行为违反了相关劳动法规。
2.投诉：
向当地劳动监察部门反映情况，提交劳动证据，像劳动合同，它明确了工作岗位、薪资待遇等内容；
工资条能直观体现工资构成和发放金额。
请求监察部门介入，督促老板支付工资。
3.申请劳动仲裁：
协商和投诉都没效果时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠工资及相应赔偿。
比如因拖欠工资导致生活困难，产生了额外的经济支出等，都可作为要求赔偿的依据。
4.起诉：
对仲裁结果不服，在规定期限内向法院起诉。
整个过程中，劳动者务必保留好证据，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱于去年3月至9月在某公司工作，劳动合同约定每月15号发工资。但公司自6月起便拖欠工资，小朱多次与老板协商，老板却以各种理由推脱。小朱向劳动监察部门投诉，提交了劳动合同和工资条等证据，然而公司仍未支付工资。无奈之下，小朱申请劳动仲裁，仲裁结果未达预期，小朱决定向法院起诉。

案情分析:

1、小朱与老板协商，明确告知其拖欠工资行为违法，这是合理合法的维权第一步，老板应按劳动合同约定按时支付工资。
2、小朱向劳动监察部门投诉并提交相关证据，监察部门应依法介入，督促老板支付工资。
3、协商和投诉无果后，小朱申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及赔偿合理。若对仲裁结果不服，在规定期限内起诉是其合法权利。整个过程中，小朱保留证据有利于维护自身权益。