试用期单位随时解除劳动合同吗

试用期内单位不能随意解除劳动合同。
只有劳动者出现这些情形，单位才可解除：
1.试用期间被证明不符合录用条件。
比如招聘时明确岗位技能要求，试用者无法达到。
2.严重违反用人单位规章制度。
像多次无故旷工、违反工作流程致重大失误。
3.严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害。
例如财务人员挪用公款。
4.同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务，或经单位提出拒不改正。
5.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使单位违背真实意思订立或变更劳动合同。
6.被依法追究刑事责任。
除此之外，单位不得随意解除试用期劳动合同。

案情回顾:

小何在一家公司试用期内，公司突然以不适合岗位为由要解除与小何的劳动合同。小何认为自己工作表现良好，不存在不符合录用条件等情况，公司属于随意解除合同，双方因此产生争议。小何向劳动部门反映此事，希望维护自己的权益。

案情分析:

1、根据法律规定，试用期内单位不能随便解除劳动合同。该公司若要解除与小何的合同，需证明小何存在试用期间被证明不符合录用条件等法定情形。
2、本案中，公司仅以不适合岗位为由解除合同，若无法举证小何存在法定解除情形，其解除行为违法，小何有权要求公司继续履行合同或给予相应赔偿。