无固定劳动期限合同解除最新赔偿标准是啥

用人单位违法解除无固定期限合同，劳动者可要求继续履行，也可获二倍经济补偿的赔偿金。
经济补偿按工作年限算，一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半月工资。
劳动者自身提出解除，通常无赔偿，但若单位有未依法缴社保等过错，劳动者可主张经济补偿。
具体赔偿依工作年限、工资等实际情况定。

案情回顾:

小郑与公司签订了无固定期限劳动合同。工作三年后，公司无故解除了与小郑的合同。小郑认为公司是违法解除，要求继续履行合同；而公司则觉得解除合同合理，不愿让小郑继续工作。另外，小丽在公司工作一年半后，以公司未依法缴纳社保为由提出解除合同，并要求公司给予经济补偿，公司却认为小丽主动离职不应补偿。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位违法解除无固定期限合同，劳动者有权选择继续履行合同，也可获得二倍经济补偿的赔偿金。小郑工作三年，若不继续履行合同，公司应按规定给予相应赔偿金。
2、劳动者自身提出解除合同通常无赔偿，但单位存在未依法缴社保等过错时，劳动者可主张经济补偿。小丽以公司未依法缴社保为由解除合同，公司应按其工作年限给予经济补偿。