55岁无固定期限合同解除补偿标准最新

在用人单位决定解除无固定期限的劳动合同时，倘若属于非法解雇行为，那么将根据经济补偿标准的两倍，对员工作出赔偿。而经济补偿则依据于员工在所在单位服务的年限，每满一年则提供一个月的工资作为支付方式；倘若服务时间超过了六个月但不足一年，则按照一年来计；若未达到六个月，则向该员工支付半个月工资的补偿金额。在上述计算过程中，所提到的“月工资”应理解为员工在解除或终止劳动合同之前的最近整整十二个月内，所得的平均薪资水平。另一方面，如因员工本身的原因导致劳动合同解除，用人单位即无需对此支付任何补偿金。

有一种情况就是雇主解雇了你，但是这是你的无固定期限的工作，这就有点糟了！因为这样的话，雇主要赔偿给你双份的钱，就像是有两倍的资金来补偿你的损失。具体来说，这个双倍的金额要根据你在这里待得时间来算的，比如说你在这儿做了五年半，那他就要付给你六个月的工资作为赔偿。如果你只干了半年多，那他也要赔给你半个月的工资。当然这个工资不是随便给的，而是要看你过去十二个月里的平均收入。如果是你自己主动辞职的，那雇主就不用给你任何赔偿了。