辞职后在竞业限制期内可否获得经济补偿

1.在竞业限制期内，劳动者有获取经济补偿的权利。
依据相关法律规定，用人单位和劳动者约定竞业限制后，需在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。
此举旨在保障劳动者在履行竞业限制义务期间的生活水平，防止其因就业受限而遭受经济损失。
2.若用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。
比如，劳动者遵守竞业限制约定，用人单位却无故不按时支付补偿，这会影响劳动者生活，此时劳动者可依法要求解除该约定。
3.然而，若劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。
例如，劳动者在竞业限制期内去了竞争单位工作，就属于违反约定，需按规定支付违约金。
4.总之，竞业限制期内的经济补偿是法律规定用人单位应尽的义务，劳动者可依法维护自身权益。
劳动者要清楚自身权利，在符合规定时积极主张，以确保自身利益得到保障，同时也应遵守竞业限制约定，避免违约承担责任。

案情回顾:

小许与公司签订了竞业限制协议，约定在竞业限制期内公司按月给予小许经济补偿。然而，公司在履行几个月后便停止支付补偿。小许因无经济来源生活陷入困境，且就业也受到限制。小许要求公司继续支付补偿，公司却以各种理由拖延，小许遂考虑解除竞业限制约定。

案情分析:

1、根据规定，单位与劳动者约定竞业限制，需在期限内按月给予劳动者经济补偿，这是保障劳动者生活、防止其因就业受限受损的必要措施。此案件中公司停止支付补偿的行为违反了该规定。
2、若单位未按约定支付补偿，劳动者可请求解除约定。小许在公司拖延支付补偿的情况下，有权依法请求解除竞业限制约定以维护自身权益。