如何证明与单位存在劳动关系

1.劳动合同超重要，直接明了把权义定，工作啥样、时间多久、薪酬多少全写清。
2.工资支付凭证很关键，工资条呀银行转，单位给钱咱得见。
3.工作证别小瞧，姓名岗位都明了，咱在单位身份跑不了。
4.考勤记录得重视，打卡加班都记录，出勤工作时间别含糊。
5.工作邮件和聊天，工作内容沟通好，相关记录别忘掉。
6.单位出具证明也有用，入职离职都证明，劳动关系有保障。
7.同事证言别忽视，可信度得把握好，证言一致更可靠。
这些证据单独或组合用，就能证明咱和单位的劳动关系啦。

案情回顾:

小朱在某公司工作数月后，公司以各种理由拖欠工资，小朱决定维权。但公司否认与小朱存在劳动关系。小朱虽未签订劳动合同，但他有工资银行转账记录、工作证、考勤记录、工作邮件，还有同事小李的证言，公司却质疑这些证据的有效性，双方因此产生争议。

案情分析:

1、劳动合同可明确双方权利义务，虽小朱未签，但其他证据能起到补充证明作用。工资银行转账记录作为支付凭证，是证明劳动关系的关键证据之一。
2、工作证能证明小朱岗位身份，考勤记录体现其出勤工作时间，工作邮件反映工作内容，同事小李的证言也可增强劳动关系的证明力。这些证据单独或组合使用，足以证明小朱与公司存在劳动关系。