在职公司拖欠工资怎么罚

用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令限期付，逾期不付，要按应付金额50%到100%给劳动者加付赔偿金。
劳动者能申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及赔偿金，仲裁时效一年，从知道权利被侵害起算。
对仲裁不服，15日内可起诉。
用人单位不履行生效裁决、调解书，劳动者可申请法院强制执行。
遇到公司拖欠工资，劳动者要及时维权，防超仲裁时效难获救济。

案情回顾:

小郑在某公司工作，公司自2024年3月起开始拖欠小郑工资。小郑多次与公司协商无果，遂向劳动行政部门反映。行政部门责令公司限期支付，但公司逾期仍未支付。小郑决定申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及相应赔偿金，然而公司认为仲裁时效已过，不应支付赔偿金。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位拖欠工资，行政部门责令限期支付后逾期不付的，需按应付金额50%到100%给劳动者加付赔偿金，本案中公司应向小郑支付拖欠工资及赔偿金。
2、劳动者申请劳动仲裁时效为一年，从知道权利被侵害算。小郑权利受侵害时间起算未超一年，仲裁时效未过。对仲裁不服，15日内可起诉，公司不履行生效裁决，小郑可申请法院强制执行。