合同到期赔偿金额如何计算

1.合同到期赔偿金额计算依据合同及法律规定。
用人单位维持或提条件续订，劳动者不同意，无需补偿。
用人单位提不续订或降条件，劳动者不同意，需支付补偿。
补偿按工作年限，每满一年付一月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半月工资。
2.需留意，具体计算方式因地区、行业及合同特殊约定会有差别。

案情回顾:

小李与某公司的劳动合同到期，公司表示愿意维持原条件续订合同，但小李拒绝了。之后，小李认为公司应支付合同到期的经济补偿，公司则认为按照规定无需补偿，双方就补偿问题产生争议，小李遂将公司告上法庭。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位维持或提高条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。在此案中，公司维持原条件续订，小李拒绝，符合此情形。
2、虽然具体计算方式因地区、行业及合同特殊约定会有差别，但本案争议焦点并非计算方式，而是公司是否需补偿，依现有情况公司无需支付补偿。