劳务派遣申请工伤的管辖是怎样的

1.通常来讲，工伤申请的管辖归属于劳务派遣单位所在的统筹地区社会保险行政部门哦。
毕竟劳务派遣单位是和劳动者确立劳动关系的，得承担相应责任呢。
2.要是劳务派遣单位没按规定缴纳工伤保险费，那用工单位所在的统筹地区社会保险行政部门也有权管辖。
这可是为了保障劳动者的合法权益，可不能让单位没交保险就没法得到工伤赔偿呢。
3.劳动者遭遇事故伤害后，得赶紧向有管辖权的社会保险行政部门提交工伤认定申请，并且把相关证据材料准备好，这样才能让工伤认定顺利进行下去。

案情回顾:

小李是被小胡公司劳务派遣至小静公司工作的员工。小李在小静公司工作时受伤，小胡公司未按规定为小李缴纳工伤保险费。小李向小胡公司所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，该部门以小胡公司未缴费为由不予受理。小李又向小静公司所在地相关部门申请，却遭小胡公司反对，双方就管辖问题产生争议。

案情分析:

1、通常工伤申请管辖归劳务派遣单位所在统筹地区社会保险行政部门，但本案中小胡公司未按规定缴纳工伤保险费，根据规定，用工单位小静公司所在统筹地区社会保险行政部门也有权管辖。
2、小李作为劳动者，遭遇事故伤害后有权向有管辖权的部门提交工伤认定申请并准备好相关证据材料以保障自身合法权益。