交通和工伤哪几项可以重叠赔偿

1.医疗费：
交通肇事受伤的医疗开销，工伤赔偿能给报销，还能找肇事方要。
2.停工留薪期工资：
工伤停工留薪期按正常工资发，因交事故致停工留薪，这部分可重叠赔。
3.护理费：
工伤职工生活不能自理时单位负责，若因交事故致生活不能自理，也可要求赔护理费。
需留意，赔偿总额不能超实际损失。
要依具体情形，依据相关法规去主张和处理，这样才能保障自身合法权益。

案情回顾:

小李在下班途中遭遇交通事故，被认定为工伤。他受伤后产生了医疗费、护理费，且因伤停工留薪。小李向肇事方索赔时，肇事方称他已获得工伤赔偿，部分费用不应再赔。而小李认为工伤赔偿与肇事赔偿应分别计算，双方就医疗费、停工留薪期工资、护理费的赔偿产生争议。
案情分析:

1、依据法律规定，交通肇事受伤产生的医疗费，工伤赔偿可报销，同时也能向肇事方索要。所以小李有权要求肇事方赔偿医疗费。
2、工伤停工留薪期按正常工资发放，因交通事故导致的停工留薪，这部分可重叠赔偿，小李可主张停工留薪期工资。
3、工伤职工生活不能自理时单位负责，因交通事故导致生活不能自理也可索赔，小李可要求肇事方赔偿护理费，但赔偿总额不能超实际损失。