在处理公司无故降职降薪的诉讼案时,申请人需要提供一些关键证据来支持他们的主张。以下是一些常见的证据:1.**劳动合同**:其中应明确规定岗位和薪酬,这是证明最初雇佣条件的重要文件。2.**工资单据和银行流水**:这些可以显示薪资的具体变动情况,帮助申请人证明他们的收入受到了影响。3.**降职降薪通知**:无论是书面文件还是其他形式,这些都是公司采取行动的直接证据。4.**工作记录和绩效考核结果**:它们可以证明申请人在工作中的表现优良,与公司的决定形成对比。5.**与公司沟通此事件的证据**:如录音、聊天记录等,可以提供双方之间关于降职降薪的讨论和交流记录。
您完全有权利向法庭提起上诉,同时阐述未能在原审阶段提出相关证据的原因。例如,可能是在劳动仲裁环节完成之后,我方才获取到了新的资料或者发现了之前被忽略的证据。然而需要特别指出的是,无论是劳动仲裁环节还是法院审判阶段,对于证据的提交都有着明确的规定和要求。
劳动仲裁确认劳动关系时,需提交以下证据:1.双方签字的劳动合同;2.若无合同,可提供工资支付凭证、社保缴纳记录;3.用人单位发放的工作证件;4.考勤记录等。这些证据能有效证明劳动关系的存在,确保劳动者权益得到维护。
劳动仲裁确认劳动关系时,需提交以下证据:1.双方签字的劳动合同;2.若无合同,可提供工资支付凭证、社保缴纳记录;3.用人单位发放的工作证件;4.考勤记录等。这些证据能有效证明劳动关系的存在,确保劳动者权益得到维护。
劳动仲裁中未提交的证据,在法院诉讼环节可再次提交,但需遵守民事诉讼法规定:1)证据应在合理期限内提交;2)逾期提交且对方同意质询的,根据质询情况评估证明力。法院将依法裁定其法律效力。