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签了离职协议仲裁可以起诉吗

时间:2025.02.13 标签: 劳动纠纷 劳动仲裁 阅读:1277人
律师解析:
1.签离职协议后可起诉的条件:若离职协议无仲裁条款或仲裁约定无效,可向法院起诉;若协议合法有效且有仲裁约定,应先申请仲裁,对裁决不服再起诉
2.起诉或申请仲裁的准备:需准备离职协议、工资发放记录等相关证据以证明主张,同时要注意诉讼时效为一年,从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
3.总体判断:签离职协议后能否起诉需依具体情况而定,如有疑问可咨询专业律师。

案情回顾:

小朱与公司签订离职协议后,认为自身权益受损,打算起诉公司。但公司称协议中有合法有效的仲裁约定,应先申请仲裁。小朱则觉得该仲裁约定无效,双方为此产生争议,小朱不知该直接起诉还是先申请仲裁,且不确定要准备哪些证据、是否已过时效。

案情分析:

1、若离职协议无仲裁条款或仲裁约定无效,小朱可向法院起诉;若协议合法有效且有仲裁约定,小朱应先申请仲裁,对裁决不服才可起诉。
2、小朱起诉或申请仲裁,需准备离职协议、工资发放记录等相关证据来证明主张,同时要留意诉讼时效为一年,从其知道或应当知道权利被侵害之日起算。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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