工伤的误工费最低标准是多少

工伤误工费的计算及相关要点
1.计算依据：工伤误工费通常依据受伤职工因误工而减少的固定收入来计算。
这里的固定收入包含工资、奖金，以及国家规定的补贴、津贴等。
例如，职工原本每月有固定的基本工资、绩效奖金，还有按规定发放的岗位津贴等，因伤无法正常工作，减少的这部分收入就应得到赔偿。
2.具体计算标准：一般以受伤前12个月的平均工资作为计算依据。
若职工工资高于统筹地区职工平均工资300%，就按统筹地区职工平均工资的300%算；
若低于统筹地区职工平均工资60%，则按60%计算。
3.差异及确定因素：具体的工伤误工费标准会因地区、行业等因素存在差异。
确定赔偿金额时，要根据工伤认定结果和相关法律法规。
比如不同地区经济发展水平不同，误工费标准会有所不同。
4.疑问解决途径：若对工伤误工费有疑问，可向当地劳动保障部门咨询，也可找专业律师寻求帮助。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，无法正常工作。他认为工伤误工费应按自己受伤前的所有收入计算，包括奖金和津贴等，但公司只愿按基本工资计算，双方产生争议。且公司认为应按统筹地区平均工资60%算，小朱觉得应按自己实际收入算。

案情分析:

1、关于计算依据，工伤误工费应依据受伤职工因误工减少的固定收入计算，小朱的奖金、津贴等属于固定收入范畴，公司仅按基本工资计算不合理。
2、计算标准方面，若小朱受伤前12个月平均工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算，需根据实际情况确定，不能一概而论按公司主张计算。
3、因地区差异，标准不同，应按当地相关规定确定。
4、若有疑问，可向劳动保障部门咨询或找律师帮助。