轻微工伤有多少赔偿金

轻微工伤赔偿金的相关内容如下：
1.医疗费：
按实际发生金额报销。
职工因轻微工伤接受治疗所产生的各项医疗费用，如挂号费、检查费、药费等，只要是合理且必要的，都可凭相关票据进行报销。
2.停工留薪期工资：
通常按受伤前工资标准发放，一般不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，延长不超12个月。
此期间工资待遇不变，保障职工生活。
3.伤残补助金（若构成伤残等级）：
根据伤残等级确定具体金额。
如一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，依次递减。
4.生活护理费（劳动能力鉴定后生活部分不能自理）：
按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
轻微工伤赔偿金需结合具体情况计算，职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中不慎受伤，经鉴定为轻微工伤。治疗期间产生了一系列医疗费用，停工留薪一段时间。后经鉴定构成伤残等级且生活部分不能自理。但单位在支付赔偿金时，对部分费用的计算标准与小朱产生分歧，如伤残补助金金额及生活护理费标准等。

案情分析:

1、医疗费方面，小朱应凭相关合理且必要费用的票据报销，单位需按实际发生金额支付。
2、停工留薪期工资，应按小朱受伤前工资标准发放，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长但不超12个月。
3、伤残补助金需根据小朱的伤残等级，按对应月数乘以本人工资计算支付。
4、生活护理费应根据小朱生活不能自理的等级，按统筹地区上年度职工月平均工资相应比例支付。