给老板干活腿摔断了怎么赔

1.确定是否构成工伤是关键。
员工腿摔断的情况，若发生在正常的工作时间内，且是在规定的工作场所，同时是因为从事与工作相关的事宜导致的，一般就能认定为工伤。
比如，员工在车间操作机器时，因机器故障不慎摔倒致腿断，这种通常属于工伤范畴。
2.一旦认定为工伤，老板要负责治疗相关费用。
像医药费，涵盖了看病买药的所有支出；
住院费，包括住院期间床位费、检查费等各项费用。
3.员工因伤误工产生的损失，老板需支付停工留薪期工资。
这一期限通常由医疗机构结合员工伤情出具证明来确定。
4.若腿摔断造成残疾，要进行劳动能力鉴定。
根据鉴定结果明确伤残等级后，老板需按相应等级支付一次性伤残补助金等费用。
5.治疗期间合理的护理费等，老板同样要承担。
总之，老板需承担员工腿摔断产生的费用和损失。
若双方赔偿协商不一致，员工可通过劳动仲裁等法律途径解决。

案情回顾:

小朱在车间工作时，操作机器过程中因机器故障不慎摔倒，腿摔断。小朱认为这是工伤，要求老板承担相关费用，老板却认为小朱操作不当，不属于工伤，双方就是否构成工伤及费用承担问题产生争议。

案情分析:

1、从小朱受伤的情况看，发生在工作时间内、规定的工作场所，且是因从事工作相关事宜受伤，一般应认定为工伤，老板主张小朱操作不当缺乏合理依据。
2、若认定为工伤，老板需承担治疗相关费用，如医药费、住院费等。
3、对于小朱误工损失，老板应支付停工留薪期工资，期限按医疗机构证明确定。
4、若造成残疾，经鉴定后老板需按伤残等级支付一次性伤残补助金等费用。
5、治疗期间合理护理费等老板也应承担，协商不一致可劳动仲裁。