定为九级伤残保保险公司咋赔

根据《工伤保险条例》等相关规定，若职工被定为九级伤残，保险公司一般会按如下方式赔偿：
1.一次性伤残补助金：
-计算方式为本人工资×9个月。
该补助金是对伤残职工的一次性经济补偿，用于弥补职工因伤残带来的部分经济损失。
比如，某职工月工资5000元，那么他可获得的一次性伤残补助金就是5000×9=45000元。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
-当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则要支付一次性伤残就业补助金。
具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区的金额会有所差异。
具体赔偿金额受地区差异、工资水平等因素影响。
而且，在理赔时，务必保证提供的材料真实有效，并按照保险公司要求及时办理相关手续，以免影响理赔进程。

案情回顾:

小郑在工作中受伤，被定为九级伤残。其月工资6000元，按规定应获一次性伤残补助金54000元。后小郑提出解除劳动合同，要求工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、用人单位支付一次性伤残就业补助金，但单位认为当地标准不明确，不愿支付相关补助金，双方产生争议。

案情分析:

1、小郑的一次性伤残补助金计算符合规定，本人工资6000元乘以9个月得出54000元，这是对其伤残的合理经济补偿。
2、对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，虽具体标准由各地规定，但单位不能以标准不明确为由拒绝支付，应按当地政府规定执行。